Le concours de CTPS cité comme exemple de "bonnes pratiques de GRH"

La direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a édité un guide méthodologique et reccueil de bonnes pratiques de la gestion des ressources humaines.

Ce document, à destination des DRH et gestionnaires des administrations, présente "des expériences nouvelles, développées par les DRH en réponse à leurs propres enjeux de modernisation sur leurs différents champs de compétence (gestion prévisionnelle, recrutement, formation, etc)". Un bon moyen de voir de quelle manière sont mises en oeuvre les nouvelles dispositions inspirées du secteur privé, et de découvrir des concepts tels que les "démarches métiers", la "détermination de la cible stratégique", le "diagnostic des écarts"... Il n'échappera à personne que la rationnalisation et la réduction des effectifs occupent une place centrale dans les orientations de ce guide.

Malgré ses 119 pages, ce document est suffisamment bien présenté pour que l'on puisse le parcourir rapidement, piocher dans les nombreux exemples proposés parmi les différentes administrations de l'Etat, et se faire une idée assez concrête des mesures étudiées. Parmi la petite quinzaine de ministères, c'est celui de l'économie et des finances qui est le plus utilisé comme illustration (9 exemples), avec la défense (8), l'Education nationale et les affares étrangères (7). A cela s'ajoute 6 exemples appelés "regards sur les pratiques de l'entreprise", issus du Comité des DRH oeuvrant par la convention-cadre entre l'Etat et 10 grandes entreprises publiques et privées françaises (SNCF, L’Oréal, France Télécom, Areva, Groupama, Crédit Agicole, AXA, Véolia, La Poste et le Groupe HEC).

En ce qui concerne Jeunesse et Sport, deux "bonnes pratiques" sont répertoriées :
- La reconnaissance des acquis de l'expérience (RAEP) dans le concours interne de recrutement de conseiller technique et pédagogique supérieur (page 66).
- Le recrutement direct par contrat en partenariat avec la fédération française handisport (page 105).

> Voir en ligne le document "bonnes pratiques de la gestion des ressources humaines"